Éxito y conciliación, ¿van de la mano?

Si te preguntas qué vínculo puede haber entre el éxito de las organizaciones y la conciliación de la vida laboral y personal, échale un vistazo al Modelo de los siete niveles de conciencia de Richard Barrett  (“Liberando el alma de las empresas” página 52 /52).

Una pista: la energía que las personas utilizan preocupándose por cuestiones personales o resolviendo emergencias, reduce su habilidad para concentrarse en el trabajo.

Todas las acciones humanas intentan satisfacer una de cuatro necesidades: físicas, emocionales, mentales o espirituales. Las organizaciones sostenibles buscan conseguir/mantener este equilibrio en las personas que componen la organización. La  conciliación de la vida laboral y personal bien gestionada puede aportar en este equilibrio.

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